Å finne en jobb var ingen garanti i februar, selv om arbeidsmarkedet var på topp. Fem måneder inn i en global pandemi har ikke gjort det enklere å søke.
Stigende arbeidsledighet og en resesjon, som krymper den europeiske økonomien med 8,7%, bidrar heller ikke til å finne en drømmejobb. Eller hvilken som helst funksjon.
Susie Song er rekrutterer og HR-spesialist for Google. Hun jobbet også i samme rolle i fortiden på LinkedIn og Samsung, blant andre.
I løpet av de siste syv årene har hun gjennomført tusenvis av jobbintervjuer. I disse utfordrende tider legger Song merke til at venner, bekjente og til og med fremmede ber henne om råd når de finner arbeid.
For Business Insider listet Song opp sine gylne tips for fiske etter en ny jobb.
Få hjelp fra noen i selskapet du vil jobbe i
Selvfølgelig starter det å søke med en god CV, en klar LinkedIn-side og et feilfritt skrevet følgebrev (eller e-post). Det er en åpenbar måte å finne passende kandidater et sted i bunken. Men hvordan kommer du deg oppå papirtårnet?
Ved å verve noen i selskapet du vil jobbe i.
Ifølge Song, henvisninger fra ansatte er måten å øke bevisstheten om søknaden din. Videre gir disse «innsidere» med seg en fordel: du kan stole på oppdateringer under søknadsprosessen.
«Og hvis du er i den siste valgrunden med kandidater med samme kvalifikasjoner og vellykkede intervjuer, kan et godt ord fra en forventningsfull kollega være avgjørende,» forklarer Song. Da må det være noen som kjenner deg og arbeidet ditt godt, understreker hun.
Hvis du ikke kjenner noen i organisasjonen, er det ikke en katastrofe, sier Song. «Finn ut hvem som jobber i teamet eller i avdelingen uansett hvor du vil begynne.»
Bruk LinkedIn, Twitter eller andre sosiale nettverk for å finne denne personen. «Be dem om å ha 15 minutter til å svare på spørsmål om deres rolle og teamet. Fortell oss om deg selv og be om en referanse.» På en høflig måte, selvfølgelig.
Vær realistisk om din egnethet
Hvordan best å utarbeide en CV, det er hva bøker er skrevet om. Det bør beskrive en logisk karriereprogresjon og ikke inneholde irriterende feil. Og hvis stavemåten ikke er perfekt, kan du vinke til den jobben uansett.
Ifølge Song er den største feilen søkere gjør en feil vurdering: om de er kvalifisert for stillingen de leter etter. «Vær realistisk: er du egnet for denne jobben?»
På grunn av pandemien er det mer tilbud enn etterspørselen etter ansatte, så selv de mest kvalifiserte eller til og med overkvalifiserte søkere vil slite. Så ta en god titt på CV-en din og vær realistisk om dine egne sjanser.